Salário mínimo 2026: o que muda com a subida?

Trabalho

Em 2026, o salário mínimo volta a subir. Saiba o que determina a subida e quais as implicações para todos os trabalhadores portugueses. 17-12-2025

Tempo estimado de leitura: 5 minutos

A partir do primeiro dia de 2026, o salário mínimo passa a valer 920 euros brutos em Portugal continental. Um aumento de 5,7% relativamente ao ano anterior e 12,1% comparando com o ano de 2024. Mas que implicações é que esta subida tem na vida dos portugueses?

Confira como é decidida a subida do salário mínimo, para que casos este valor serve de referência e quais as perspetivas de subida para os próximos três anos.

O que é o salário mínimo?

A Remuneração Mínima Mensal Garantida (RMMG), mais conhecida por salário mínimo, é o valor mínimo de ordenado mensal bruto a pagar aos trabalhadores por conta de outrem pelo seu trabalho. É pago 14 vezes por ano.

Esta remuneração-base não inclui o subsídio de alimentação e de deslocação; a isenção de horário; as diuturnidades; as ajudas de custo e outros componentes do salário que devem ser pagos à parte. Os subsídios de férias e de Natal, mesmo quando pagos em duodécimos, também não estão incluídos nesse valor.

Continuará a descontar 11% para a Segurança Social e manterá isenção de IRS. No total, passa a receber 818,18 € liquidos e no final do ano, esta remuneração liquida sobe 623 €.

Como se decide a subida do salário mínimo?

A atualização é feita anualmente pelo Governo, depois de ouvir os parceiros sociais, confederações patronais e sindicatos.

Não existe uma fórmula para calcular o seu aumento. No entanto, e de acordo com o artigo 273.º do Código do Trabalho, as atualizações devem ser adequadas à política de rendimentos e de preços. Entre outros fatores, devem considerar as necessidades dos trabalhadores, o aumento de custo de vida e a evolução da produtividade.

As novidades para 2026, incluem uma subida do salário mínimo mensal subiu para 966 € brutos no caso dos Açores e de 968 € na Madeira. O objetivo é manter um aumento de 50 euros por ano no salário mínimo nacional até chegar aos 1 020€ em 2028.

Na tabela da Direção Geral da Administração e do Emprego Público, pode acompanhar a trajetória ascendente do salário mínimo nacional na última década.

Ano	Salário Mínimo
2016	530€
2017	557€
2018	580€
2019	600€
2020	635€
2021	665€
2022	705€
2023	760€
2024	820€
2025	870€
2026	920€

Tome Nota:
Pode consultar os efeitos que a inflação tem no seu salário neste simulador da PORDATA.

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Quanto desconta quem recebe o salário mínimo?

Ao valor bruto de um salário há que descontar a contribuição para a Segurança Social e a retenção na fonte para se chegar ao salário líquido ou seja, aquilo que efetivamente o trabalhador leva para casa.

No caso do salário mínimo, em 2026 um trabalhador tem de fazer os seguintes descontos:

Retenção na fonte: estando isento de pagar IRS, não tem de apresentar a declaração anual. Mas há exceções. No caso de o valor do subsídio de alimentação ultrapassar os 6 euros por dia ou os 10,20€ (se pago em vale ou cartão refeição), o excedente desses valores de referência entra para o cálculo do rendimento tributável. Também estão isentas de IRS, até ao limite de 6% da retribuição base anual do trabalhador, os valores pagos como prémios de produtividade e as participações nos lucros, desde que não sejam regulares;

Segurança Social (SS): está sujeito à contribuição obrigatória de 11%.

Isto significa, por exemplo, que um solteiro e sem descendentes a receber o salário mínimo em 2026 descontará 101,20€ para a SS o que faz com que leve para casa 818,80€ líquidos por mês.

Salário mínimo e mínimo de existência: qual a diferença?
Salário mínimo e o valor do mínimo de existência são conceitos diferentes. Se o salário mínimo visa o valor mínimo de retribuição mensal, o mínimo de existência determina o valor limite de rendimento sem tributação em sede de IRS. Os valores têm vindo, contudo a coincidir.
Segundo o artigo 70.º do Código do IRS, considera-se o valor de referência para o mínimo de existência 1,5 x 14 x Indexante de Apoios Sociais (IAS), de 537,13€ em 2026. A Lei determina também que desta fórmula não pode resultar um valor inferior ao valor anual do salário mínimo nacional, que em 2026 é 12 880 euros. O que quer dizer que até esse montante (12 880 euros) os rendimentos ficam isentos de IRS. Esta regra atinge pensionistas, trabalhadores por conta de outrem e independentes, abrangidos pela tabela do artigo 151.º do CIRS (com a exceção do código 15).

Tome Nota:
O IAS, ou Indexante dos Apoios Sociais, é um indicador atualizado anualmente e que serve como referência para o cálculo das prestações sociais. Em 2023, tinha um valor de 478,70€, subindo em 2024 para 509,26€ e em 2025 para 522,50€. Em 2026 o incremento é de 14,63€ ou seja, 2,8%

Quais os efeitos da subida do salário mínimo?

A subida desta remuneração base tem impacte não só para quem a recebe. Serve de referência para outras remunerações. Eis alguns exemplos:

O cálculo das compensações por despedimento coletivo não pode ultrapassar 20 salários mínimos. A compensação global não pode ser superior a 240 salários mínimos;

A compensação máxima a pagar pelo Fundo de Garantia Salarial equivale mensalmente a três salários mínimos nacionais;

Os valores relacionados com a penhora de salário também sofrem alterações sempre que sobe o salário mínimo. O valor correspondente ao salário mínimo é considerado impenhorável, exceto se se tratar de uma pensão de alimentos;

As contas do Rendimento Anual Bruto Corrigido (RABC), usadas para calcular benefícios sociais, como prestações de Segurança Social, subsídios e deduções fiscais, mudam conforme o salário mínimo. O RABC também é usado para contestar a atualização de rendas em contratos celebrados antes da entrada em vigor do Regime do Arrendamento Urbano (RAU);

Um dos requisitos para ter acesso ao Porta 65, programa de apoio ao arrendamento jovem, é o limite do rendimento mensal corrigido que não pode exceder 4 vezes o salário mínimo nacional;

Para um dependente poder entregar o IRS com os pais, mesmo que já trabalhe, não pode ter mais de 25 anos nem receber mais do que o salário mínimo;

Os cálculos do subsídio de desemprego incluem este indicador, em particular no valor mínimo a receber de apoio nos casos em que se recebia pelo menos o salário mínimo.

Em que situações é permitido pagar menos do que o salário mínimo?
De acordo com o artigo 275.º do Código do Trabalho é permitido pagar menos do que o salário mínimo a trabalhadores em situações específicas:

Trabalhadores sem horário de trabalho completo (por exemplo, um trabalhador em part-time);

Estagiários, praticantes, aprendizes ou formandos em situação de formação certificada, podem ver o seu salário mínimo reduzido em menos 20% durante, no máximo, um ano. Se tiver um curso técnico-profissional ou um curso do sistema de formação profissional qualificante para a respetiva profissão, o prazo máximo é de seis meses;

Trabalhadores com capacidade reduzida ou deficiência. A redução do salário mínimo corresponde à diferença entre a capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efetiva para a atividade contratada. Aplica-se se a diferença for superior a 10%, ainda que com o limite de 50%. A certificação do coeficiente de capacidade efetiva é feita, a pedido do trabalhador, pelo serviço público de emprego ou pelos serviços de saúde.

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Qual é o salário mínimo noutros países europeus?

Os salários mínimos nos Estados Membros variam muito entre si. De acordo com o Eurostat, em junho de 2025, o mais baixo é praticado na Bulgária (551€) e o mais alto no Luxemburgo (2 704€). Portugal aparece na categoria inferior a 1 000€ por mês.

Áustria, Dinamarca, Finlândia, Itália, Islândia, Noruega, Suécia e Suíça não instituíram o salário mínimo.

Valor em euros	Países
Superior a 1 500€/mês	Luxemburgo, Irlanda, Países Baixos, Bélgica, Alemanha e França
Entre 1000 e 1 500€/mês	Espanha e Eslovénia
Igual ou inferior a 1 000€/mês	Chipre, Polónia, Grécia, Portugal, Malta, Lituânia, Croácia, Estónia, República Checa, Eslováquia, Roménia, Letónia, Hungria e Bulgária

Benefícios para quem tem baixos rendimentos

Por terem baixos rendimentos, ou nem sequer os auferir, os contribuintes em Portugal têm direito a alguns apoios sociais e isenções, como no caso do IRS. Fique a conhecer alguns:

Abono de família: famílias cujos rendimentos correspondam a um limite de 240 vezes o valor do Indexante dos Apoios Sociais (IAS), ou seja 128 911,2€ em 2026 (240 x 537,13€), podem receber abono de família. O requerimento é feito na Segurança Social;

Abono de família pré-natal: prestação atribuída pela Segurança Social à mulher grávida a partir da 13ª semana de gestação, com o objetivo de compensar os encargos acrescidos do período de gravidez. Para isso, o agregado familiar deve ter um património mobiliário (contas no banco, ações ; entre outros) abaixo de 128 911,2€ (o que corresponde a 240 vezes o IAS em 2026);

Ação Social Escolar (ASE): refeições escolares e auxílios económicos para ajudar nas despesas de material escolar. Inscrição nas câmaras municipais e no agrupamento escolar;

IMI: a atribuição da isenção de IMI às famílias com baixos rendimentos é feita de forma automática por parte da Autoridade Tributária com base na declaração anual de IRS;

Tarifa Social de Eletricidade: consumidores com baixos rendimentos têm direito a um desconto de 33,8% sobre o preço das tarifas sem taxas nem impostos, quer no mercado regulado, quer no mercado liberalizado. A atribuição é automática.

Salário mínimo em 2026: quanto pode poupar e onde Investir?

Receber o salário mínimo nacional não significa ser impossível poupar. Com disciplina e escolhas inteligentes, é possível criar uma reserva financeira e até começar a investir. Descubra quanto pode poupar em 2026 e quais as melhores opções para aplicar pequenas poupanças em Portugal.

Após descontos para a Segurança Social (11%), o valor líquido ronda os 818,80€. Com subsídio de alimentação médio (120€), o total disponível pode chegar a 938,80€. Se confiarmos que a despesa média mensal por adulto se situa entre 750€ e 800€, podemos antecipar uma poupança entre 50€ e 100€ por mês. Ou seja:
•Poupança anual conservadora: 600€
•Poupança anual moderada: 1 200€

Como Poupar com um Salário Baixo?

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A informação deste artigo não constitui qualquer recomendação, nem dispensa a consulta necessária de entidades oficiais e legais.

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